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Primera capital de salud corre el calor de las actividades de promoción de una vida sana Wang Bei ma la partida aún no ha desaparecido, y la pasión de correr y se enciende la capital.El 24 de septiembre, la primera empresa dirige la actividad celebrada en el parque de Chaoyang.Cerca de un millar de empleados de los más de diez empresas en el campo, la participación conjunta con "un simple trabajo, vida saludable" en el tema de salud en 2016 la inteligencia dirige la actividad.Esta actividad invita a asistir a los Juegos Olímpicos de Sydney el campeón de caminar Wang, en el campo de los concursantes aporta conocimientos sobre la carrera profesional y la salud.B2RUN Liping, en correr para el equipo de construcción y de la salud de los trabajadores de la empresa en la gestión de las actividades de inteligencia de la salud corre B2RUN es muy popular en Europa y América (empresa de correr) en Beijing, la primera actividad de la tierra.Al parecer, es la empresa de mayor implantación en la región de Europa de correr carreras, de origen alemán, que actualmente cubre a varios países de Europa y de la región.Esta actividad es para la empresa como para los empleados de las empresas de participación en la unidad.A lo largo de todo el año 2015 5.800 empresas a participar en las actividades de participación de los empleados, con un número total de 13 millones de personas.Como primera actividad B2RUN en Pekín, en la sabiduría de la empresa salud corre atrajo a cerca de un millar de empleados de los más de una docena de empresas de renombre en la capital, según información de los organizadores de las empresas participantes, movimientos similares anteriores, son empleados principalmente en forma espontánea en la Organización, cobertura limitada.En el nombre de la empresa y la movilización de los empleados de grupo es un ascenso de la cohesión interna de la empresa.Vale la pena mencionar que, gota a gota, a donde el equipo HR y otras empresas también han organizado la participación de esta actividad."Los tiempos cambian, las necesidades de salud de los empleados de Seguridad también está cambiando, nuestra participación en esta actividad es en realidad una prueba, espero que en el futuro dentro de la empresa puede intentar el personal de salud de diversas formas de motivación".En los 2KM pequeño SPRINT de esta actividad, además de regular la salud corre 6 kilómetros, Chile también es innovadora en el aumento de las actividades de familia feliz, 2 kilómetros de carrera, la creación de una pluralidad de vínculos de parentesco entre los empleados de las empresas, fomentar la participación de la familia en la que conduce a Las actividades de las empresas de entretenimiento.La salud de los trabajadores, la empresa tiene la responsabilidad de calor en China en los últimos dos años, corriendo el maratón de Pekín más sostenida, la semana que acaba de terminar, por ejemplo, el número de entradas ya roto a través de 3 millones de personas, hay partidos en este mes y una semana, detrás de La maratón y ardiente, refleja la preocupación y atención de su salud.Sin embargo, en la era de la creciente conciencia de la protección de la salud de los empleados, la preocupación de las empresas ha habido un "fenómeno de culpa" y "vacante".Según el CDC anunció recientemente la empresa de investigación de la salud y el bienestar de 2016 ", muestra el grado de satisfacción de los empleados, la empresa global de proyectos de salud para el bienestar de la empresa se divide en 7,64%, una cuarta parte de los empleados de la empresa puntuación no pase, los trabajadores de la Empresa, ha llamado a las empresas a adoptar diversas medidas para mejorar la protección de la salud de los empleados.Los expertos de la industria señalan que en la actualidad las empresas en aspectos de la gestión de la salud personal de la existencia de "miope", fenómeno que a corto plazo la salud de los trabajadores como un puro "gastos" para tratar de que no vemos el beneficio a largo plazo de la gestión de la salud personal aporta a las empresas.La WEF foro mundial económico en la salud y el bienestar de los más altos y empresas para llevar a cabo el análisis comparativo, los resultados muestran que la pérdida de la antigua tasa de empleados fue de más de 4 veces.La revista estadounidense de salud y Asuntos de salud "en su carrera publica un artículo sobre promoción de la salud en el lugar de investigación señaló también que los gastos por $1 en la prevención de enfermedades y el bienestar de la salud de los proyectos, a fin de que el personal médico de 3,27 dólares de ahorro económico y, Al mismo tiempo, evitar la pérdida de 2,73 dólares de ausencias por enfermedad que se produce.Correr en el proceso como las empresas de servicios con experiencia de casi 30 años de servicio en el ámbito de los recursos humanos de la empresa en la gestión de la salud, la sabiduría en el ámbito de la salud de los empleados de la empresa, el bienestar de los empleados ha estudiado, se ha establecido un centro de servicios de salud de los empleados, las empresas orientadas a la provisión de personal de gestión de las entidades de salud, servicios de salud, así como la personalización de productos de una serie exclusiva de personal de las empresas.Según los datos del Centro de servicios de salud indican que en la actualidad la mayoría de las empresas para proteger la salud de los trabajadores se limita a revisiones anuales, la compra de contenido único y médicos adicionales, las empresas deben garantizar, a largo plazo, empezando con la creación de un sistema de gestión de la prevención de la Salud, la diversificación orientada al personal de salud, el bienestar, como una necesidad de llevar a cabo el bienestar a largo plazo de la empresa..Se entiende que la salud es parte importante de las actividades de las empresas corre una sabiduría de Beijing en 2016 "Año de la salud" de la actividad, además de la inteligencia, la empresa también se va a llevar a cabo en la empresa de cuello blanco publicó el Libro Blanco sobre la salud, la salud mental y física de micro – clase, actividades de una serie de temas de Sharon, así como para movilizar a decenas de miles de empresas clientes de la positiva la salud de los empleados, se coloca en posición de importante el desarrollo de las empresas, y lograr un "trabajo simple, el concepto de vida saludable".

京城首个健康跑活动举行 王丽萍倡导健康生活 起跑   北马的热度还未消散,企业跑的激情又将京城点燃。9月24日,北京首个企业健康跑活动在朝阳公园举行。十余家企业的近千名员工齐聚现场,共同参与了以“简单工作,健康生活”为主题的2016中智企业健康跑活动。此次活动邀请了悉尼奥运会竞走冠军王丽萍出席,为现场参赛者带来了关于跑步与健康的专业知识。 王丽萍   B2RUN,在奔跑中进行团队建设和员工健康管理   此次中智企业健康跑活动是风靡欧美的B2RUN(企业跑)活动在北京的首次落地。据介绍,B2R是欧洲地区最大的企业跑步赛事,从德国发源,目前已经覆盖到欧洲多个国家和地区。该活动是以企业为组队单位,企业员工共同参与。2015年全年有5800家企业参与到活动当中,参与员工总数突破13万人。   作为北京的首场B2RUN活动,中智企业健康跑吸引了十余家京城知名企业的近千名员工参与,据参与企业的组织者反馈,以往公司的类似运动都是以员工自发组织为主要形式,覆盖范围窄。而此次以公司名义动员员工组团参赛是对企业内部凝聚力的一次提升。   值得一提的是,滴滴、去哪儿等企业的HR团队也组团参与了此次活动。“时代在变,员工的健康保障需求也在变,我们参与此次活动其实也是一次试水,希望以后在企业内也能尝试多种形式的员工健康激励。” 2KM小选手冲刺   此次活动中,除了常规的6公里健康跑,中智公司还创新性地增加了2公里家庭欢乐跑活动,设置多个亲子互动环节,鼓励企业员工带动家人参与到企业的各项文娱活动当中。   员工健康,企业有责   近两年,跑步热在中国持续升温,以上周刚刚结束的北京马拉松为例,参赛人数就已经突破了3万人,在这种周周有比赛,月月有马拉松的火热背后,折射出了国人对自身健康的关注和重视。然而,在国人自我健康保护意识高涨的时代,企业的员工关怀却出现了“断层”和“缺位”现象。   根据中国疾控中心近期公布的《2016企业健康福利调查》显示,企业员工对企业健康福利项目综合满意度平均分为7.64分,四分之一员工为企业打分不及格,企业员工呼吁企业采取多样化的措施提升员工健康保障。   业内专家指出,目前企业在员工健康管理方面存在“短视”现象,即将员工健康作为一项短期纯“支出”来对待,而没有看到员工健康管理给企业带来的长远效益。世界经济论坛WEF曾对健康福祉较低的企业与较高企业开展过比较分析,结果表明前者的员工流失率是后者的4倍之多。而美国卫生杂志《健康事务》在其刊载的一篇有关职业场所健康促进的研究中也指出,在疾病预防及健康福利项目中每1美金的支出,将实现3.27美元的员工医疗费用节省,同时避免因病缺勤所发生的2.73美元经济损失。 跑步过程中   作为在人力资源服务领域拥有近30年服务经验的企业,中智公司在企业员工健康管理,员工健康福利领域进行了深入研究,成立了员工健康服务中心,面向企业提供员工健康管理咨询,企业员工专属健康产品定制等多项服务。据健康服务中心的数据显示,目前大部分企业对员工健康的保障仍局限于年度体检、购买补充医疗等单一内容,企业应从长期性、保障性、预防性入手,建立面向员工的多元化健康管理体系,将健康福利作为企业的一项必要福利长期贯彻落实下去。   据了解,此次企业健康跑活动是中智北京2016年“健康年”活动的重要组成部分,除此之外,中智公司还将陆续开展《企业白领健康白皮书》发布、身心健康微课、专题沙龙等多项活动,以调动起数万家企业客户的积极性,倡导企业将员工健康放在企业发展的重要位置,真正实现“简单工作,健康生活”的理念。相关的主题文章: